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Las 50 herramientas de recursos humanos

¿Te interesa comprender cómo se mueve y gestiona el talento en cualquier equipo u organización, desde la sala de clases hasta una gran empresa? "Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer" de Martha Alles te ofrece una guía esencial para navegar en este complejo universo. Este valioso libro, de la reconocida experta en gestión de personas Martha Alles, presenta un compendio práctico de métodos y procedimientos para abordar diversas situaciones relacionadas con el capital humano. Es una "caja de herramientas" robusta que condensa la vasta experiencia de la autora, especialmente en su metodología de Gestión por Competencias, identificando cincuenta instrumentos clave aplicables a problemáticas organizacionales típicas. En sus páginas encontrarás desde cómo realizar una "Adecuación persona-puesto" hasta estrategias para la "Delegación" efectiva, transformando desafíos en oportunidades de crecimiento. La obra profundiza en temas centrales como la selección, el desarrollo de talento, la evaluación de desempeño y el liderazgo, siendo relevante no solo para especialistas en Recursos Humanos, sino también para directivos, jefes de equipo y cualquier persona que interactúe y gestione colaboradores. Su enfoque práctico lo convierte en una lectura fundamental para estudiantes y docentes chilenos que busquen entender las dinámicas laborales actuales y futuras, donde la gestión del talento es un recurso estratégico escaso y vital para el éxito. Con un lenguaje claro y ejemplos aplicables, este libro es un referente indispensable para optimizar las interacciones humanas y alcanzar los objetivos, ya sea en el ámbito académico o profesional. Te invitamos a descubrir estas herramientas que potenciarán tu capacidad de gestión y liderazgo.

Publicado 2012
Páginas 355
Editorial Granica
ISBN 978-950-641-620-1
Idioma Español

Sobre el autor

2 libros en la biblioteca

Martha Alicia Alles, nacida en Villa Mercedes, San Luis, Argentina, en 1947, es una destacada figura en el ámbito de los Recursos Humanos en Hispanoamérica. Su formación académica incluye un título de Contadora Pública Nacional, obtenido en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires en 1969, y un Doctorado en Administración de la misma institución en 2007. Su tesis doctoral, "Incidencia de las competencias (características de personalidad) en la empleabilidad de profesionales", fue publicada y es un referente en su campo. Alles es reconocida como una de las escritoras más influyentes en lengua española sobre Recursos Humanos, ejecutiva y empresaria. Su carrera literaria despegó en 1995 y desde entonces ha publicado más de cincuenta títulos, que abarcan colecciones completas sobre Recursos Humanos, Liderazgo y Management Personal. Sus obras se comercializan y utilizan ampliamente en universidades y organizaciones a lo largo de Hispanoamérica. En 1999, fundó Martha Alles S.A., posteriormente conocida como Martha Alles International, una consultora especializada en gestión por competencias, metodología que ella misma introdujo en Argentina y para la cual desarrolló la "Metodología MAI". Además de su prolífica producción bibliográfica, Alles es una conferencista internacional frecuente y colabora con diversos medios de comunicación, consolidando su rol como referente en la gestión del talento humano.

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