La quinta disciplina

Peter M. Senge

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'La quinta disciplina' de Peter M. Senge es una obra fundamental que desafía los paradigmas tradicionales de gestión para revelar el camino hacia la creación de "organizaciones inteligentes", capaces de aprender y evolucionar constantemente en un entorno cambiante. Este libro introduce un marco poderoso basado en cinco disciplinas interconectadas, concebidas para transformar la mentalidad profesional y la capacidad de cualquier entidad para construir su propio futuro. El corazón de la propuesta de Senge reside en el pensamiento sistémico, la "quinta disciplina" que integra todas las demás, permitiendo comprender las interconexiones y patrones profundos que rigen el comportamiento organizacional, en lugar de eventos aislados. A esta se suman el dominio personal, la clarificación continua de la visión individual; los modelos mentales, que invitan a examinar y desafiar supuestos arraigados; la construcción de una visión compartida, que forja un compromiso colectivo con un futuro deseado; y el aprendizaje en equipo, que potencia la capacidad de los grupos para generar resultados extraordinarios a través del diálogo y la colaboración. Senge argumenta que dominar estas disciplinas permite a las organizaciones trascender la mera supervivencia, pasando de un aprendizaje adaptativo a un aprendizaje generativo que expande la capacidad creativa. Este texto, pionero en el management del siglo XXI, ofrece herramientas y principios para que individuos y equipos descubran cómo crear su realidad y transformarla, fomentando una cultura donde el aprendizaje continuo es la única ventaja competitiva sostenible.

Publicado 2004

Páginas 480

Editorial Ediciones Granica S.A.

ISBN 978-950-641-430-6

Idioma Español

Temas

# Administración # Economía

Sobre el autor

Peter M. Senge Autor

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Peter M. Senge, nacido en 1947 en Stanford, California, Estados Unidos, es un destacado científico de sistemas, autor y consultor organizacional reconocido por sus influyentes contribuciones al campo del desarrollo organizacional y el aprendizaje en las empresas. Senge obtuvo su licenciatura en Ingeniería Aeroespacial de la Universidad de Stanford. Posteriormente, continuó su formación académica en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), donde completó una maestría en Modelado de Sistemas Sociales en 1972 y un doctorado en Administración en 1978. Actualmente, Senge se desempeña como profesor titular en la Sloan School of Management del MIT y es el fundador de la Society for Organizational Learning (SoL), una red global dedicada al desarrollo interdependiente de personas e instituciones. Su obra más aclamada, "La Quinta Disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje" (publicada en 1990 y con ISBN 9789506414306 en su edición en español), lo consolidó como una figura principal en el desarrollo organizacional. En este libro, Senge introduce y desarrolla el concepto de "organización de aprendizaje", una conceptualización que enfatiza la importancia de la adaptación continua y la mejora dentro de las empresas, a través de cinco disciplinas clave: el pensamiento sistémico, el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida y el aprendizaje en equipo. Las ideas de Peter M. Senge han tenido un impacto profundo en el ámbito empresarial y educativo a nivel mundial. Su enfoque en el pensamiento sistémico, que permite analizar las organizaciones como sistemas interconectados, ha transformado la manera en que se abordan la estrategia, la efectividad y la transformación organizacional. Por su trabajo, Senge fue nombrado por el Journal of Business Strategy como una de las 24 personas con mayor influencia en la estrategia empresarial del siglo XX. Continúa ofreciendo conferencias y talleres, promoviendo los principios de las organizaciones de aprendizaje en diversos sectores.