Administración de recursos humanos

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"Administración de recursos humanos" de Idalberto Chiavenato, publicado en 2001, es una obra fundamental que aborda la compleja interacción entre las personas y las organizaciones, posicionando al capital humano como el activo más valioso de cualquier entidad. Este texto seminal desglosa la administración de recursos humanos en subsistemas esenciales, cubriendo desde la provisión y aplicación hasta el mantenimiento, desarrollo y control del personal. La visión de Chiavenato transforma la percepción de los individuos, pasando de ser meros recursos pasivos a socios activos y proactivos dentro del engranaje organizacional, destacando su papel crucial en el éxito empresarial. La obra explora detalladamente aspectos vitales como el reclutamiento y la selección de talentos, el diseño de puestos, la evaluación del desempeño y la administración de compensaciones y beneficios sociales. También profundiza en la capacitación, el desarrollo organizacional y la importancia de la calidad de vida en el trabajo, temas que subrayan la relevancia de una gestión de personal que fomente el crecimiento y la satisfacción. Con su enfoque sistémico y comprensivo, Chiavenato ofrece una guía indispensable para comprender cómo una administración eficaz del talento humano no solo optimiza las operaciones, sino que también impulsa la innovación y la adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio. Su enfoque holístico y la claridad de su exposición lo convierten en un referente para profesionales y estudiantes de administración, ofreciendo una perspectiva integral que resalta la capacidad de las personas para decidir el manejo de los demás recursos y, en última instancia, el destino de la organización.

Publicado 2001

Páginas 699

Editorial McGraw-Hill Interamenricana S.A.

Lugar Bogotá, Colombia

ISBN 978-958-41-0037-5

Idioma Español

Temas

# Desarrollo personal # Administración # Economía

Sobre el autor

Idalberto Chiavenato Autor

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Idalberto Chiavenato, una figura prominente en el ámbito de la administración empresarial y los recursos humanos, nació en 1936 en Viradouro, en el interior del estado de São Paulo, Brasil. Su vasta trayectoria académica incluye grados en Filosofía y Pedagogía con especialización en Psicología Educacional de la Universidad de São Paulo (USP), así como un título en Derecho de la Universidad Mackenzie. Además, profundizó su formación con un postgrado en Administración de Empresas de la EAESP-FGV y obtuvo un Magíster (MBA) y Doctorado (Ph.D.) en Administración de la City University de Los Ángeles, Estados Unidos. A lo largo de su carrera, Chiavenato ha ejercido como profesor, consultor y conferencista, dictando cátedras en diversas universidades tanto en Brasil como en el extranjero, incluyendo la EAESP-FGV. Actualmente, preside el Instituto Chiavenato de Educación y se desempeña como consejero del Consejo Regional de Administración de São Paulo (CRA/SP). Su prolífica obra literaria abarca más de 30 libros, muchos de ellos traducidos al español, convirtiéndose en textos de referencia ampliamente utilizados en instituciones académicas de Brasil, América Latina, Portugal y España. Entre sus títulos más reconocidos se encuentra "Introducción a la Teoría General de la Administración". Las contribuciones de Idalberto Chiavenato a la teoría administrativa son de gran relevancia, destacando su énfasis en el papel fundamental del capital humano como el activo más valioso de las organizaciones. Sus teorías han impulsado una visión más humanista en las relaciones laborales y la gestión del talento, promoviendo la comprensión de que el éxito empresarial está intrínsecamente ligado al bienestar y desarrollo de las personas. Por su influyente trabajo, ha recibido múltiples reconocimientos, incluyendo el título de Doctor Honoris Causa de diversas universidades latinoamericanas.